Goodbye Human Resources

Managementboek over organisatieontwikkeling en HR. De tekst beschrijft hoe hiërarchie, regels, controledrang en vergaderen de intrinsieke motivatie van medewerkers ondermijnen. Als alternatief staat de sociale organisatie centraal, gebouwd op betekenisvolle verbinding, gezonde autonomie en rechtvaardigheid, met de groep als uitgangspunt. Dit moet leiden tot eigenaarschap, flexibiliteit en welbevinden. Daarnaast schetst de tekst een verschuiving in HR: van instrumentele businesspartner naar mensgerichte dataduider, werkarchitect, raadgever en kompasdrager. De inhoud biedt bouwstenen, praktijkgerichte handvatten en voorbeelden van organisaties die deze benadering toepassen.