De Contextgestuurde Organisatie

Managementtitel over organisatieontwikkeling en samenwerking in organisaties. De tekst stelt dat traditionele sturing op targets, competenties en individuele verantwoordelijkheid samenwerking onvoldoende verklaart. Samenwerken wordt beschreven als een strategische keuze die sterk afhangt van werkorganisatie en organisatorisch design. Centraal staat een contextgestuurde benadering die via aanpassingen in de werkcontext het natuurlijke samenwerkingsvermogen wil activeren. Daarbij komen hedendaagse organisatievraagstukken aan bod, zoals motivatie van jongeren, duurzame verandering, het vermijden van een toxische omgeving, het verminderen van overbelasting en het laten functioneren van nieuwe samenwerkingsvormen.