Goed werkgeverschap & goed werknemerschap

Beschouwing over bedrijfscultuur en arbeidsrelaties als kern van goed werkgeverschap. De tekst behandelt de invloed van werksfeer en onderlinge omgang op welzijn, betrokkenheid en prestaties van werknemers. Centrale vragen zijn wat er gebeurt bij slechte arbeidsverhoudingen, angst voor managers en pesten door collega’s, en in hoeverre verantwoordelijkheid voor een goede cultuur bij de werkgever ligt of gezamenlijk wordt gedragen. De nadruk ligt op het belang van een ethische bedrijfscultuur en op een bedrijfsbrede dialoog over gedeelde normen en gezamenlijke invulling van een gemeenschappelijke cultuur.