Wetenschappen |
De high performance organisatie
Jan-Dirk den Breejen
51,95 €
Niet op voorraad bij Salvator, wel bestelbaar
Omschrijving
De 21e eeuw wordt gekenmerkt door de snelheid van veranderingen, nieuwe kansen, toenemende concurrentie en complexe vraagstukken die het businessmodel bedreigen. We implementeren methoden, blussen brandjes, bestrijden symptomen, maar lossen het vraagstuk niet op. In de praktijk blijkt dat het met het toepassen van modieuze oplossingen zoals agile managen en zelfsturende teams in veel organisaties van kwaad tot erger gaat. De wortel van het kwaad is de menselijke neiging om bij dilemma's voor de korte termijn en een beperkte scope te kiezen, en de moeite die we hebben om de realiteit onder ogen te zien.
Om dat te doorbreken en beter samen te werken, zijn er mensen met leiderschap nodig. Mensen die inzicht hebben in de complexiteit van de snel veranderende werkelijkheid en de nieuwe mogelijkheden, zoals Elon Musk. Systeemdenken en cocreatie helpen om gezamenlijk het grote plaatje van de organisatie te zien en problemen en kansen in hun volledige context en samenhang te bekijken.
De High Performance Organisatie-scan is het startpunt voor het ontwikkelen van een scherp inzicht in welke zaken verbeterd moeten worden, om met minimale investering het gewenste effect te bewerkstelligen.
Met de HPO-scan wordt de organisatie op 140 dimensies objectief vergeleken met andere Nederlandse organisaties. De diagnose van het complexe vraagstuk
gebeurt daarna met systeemdenken tijdens een cocreatie-workshop. Vervolgens worden met Design Thinking en de Lean Startup Methode innovatieve
oplossingen bedacht en als werk-leertrajecten uitgevoerd.
Deze integrale aanpak is door de auteur sinds de jaren '90 vanuit zijn ervaring met action learning ontwikkeld en heeft in de afgelopen jaren een hoog rendement opgeleverd. De bedrijfscultuur verandert, de medewerkers
worden zelfsturend en de High Performance Organisatie komt in zicht.
De inhoud van dit praktische boek stimuleert managers en medewerkers om ruimte te creëren voor zelfsturing en creativiteit. Het maakt aannemelijk
dat werkleertrajecten op die wijze opgezet, de doelen, de performance en het concurrentievermogen van de onderneming ondersteunen.
Om dat te doorbreken en beter samen te werken, zijn er mensen met leiderschap nodig. Mensen die inzicht hebben in de complexiteit van de snel veranderende werkelijkheid en de nieuwe mogelijkheden, zoals Elon Musk. Systeemdenken en cocreatie helpen om gezamenlijk het grote plaatje van de organisatie te zien en problemen en kansen in hun volledige context en samenhang te bekijken.
De High Performance Organisatie-scan is het startpunt voor het ontwikkelen van een scherp inzicht in welke zaken verbeterd moeten worden, om met minimale investering het gewenste effect te bewerkstelligen.
Met de HPO-scan wordt de organisatie op 140 dimensies objectief vergeleken met andere Nederlandse organisaties. De diagnose van het complexe vraagstuk
gebeurt daarna met systeemdenken tijdens een cocreatie-workshop. Vervolgens worden met Design Thinking en de Lean Startup Methode innovatieve
oplossingen bedacht en als werk-leertrajecten uitgevoerd.
Deze integrale aanpak is door de auteur sinds de jaren '90 vanuit zijn ervaring met action learning ontwikkeld en heeft in de afgelopen jaren een hoog rendement opgeleverd. De bedrijfscultuur verandert, de medewerkers
worden zelfsturend en de High Performance Organisatie komt in zicht.
De inhoud van dit praktische boek stimuleert managers en medewerkers om ruimte te creëren voor zelfsturing en creativiteit. Het maakt aannemelijk
dat werkleertrajecten op die wijze opgezet, de doelen, de performance en het concurrentievermogen van de onderneming ondersteunen.
Meer info
| Uitgever | B+B Vakmedianet BV |
|---|---|
| Release | 01/08/2022 |
| Leveringsdatum | |
| Info leveringsdatum | Verschenen, in voorraad |
| ISBN | 9789462154780 |
| Laatst gewijzigd | 08/08/2023 |
