Onder de waterlijn

Veel organisaties zien de signalen pas wanneer de schade al zichtbaar is. Een medewerker valt uit, een team raakt overbelast, de samenwerking verslechtert of het verloop neemt toe. Tegen die tijd is vaak al een langer proces aan de gang dat grotendeels buiten beeld is gebleven.

In Onder de waterlijn onderzoekt Steven M. van der Minne wat zich afspeelt voordat mensen uitvallen. Niet de burnout zelf staat centraal, maar de patronen, omstandigheden en interacties die eraan voorafgaan. Via een herkenbaar praktijkverhaal volgt de lezer medewerkers, leidinggevenden, managers en bestuurders die ieder slechts een deel van de werkelijkheid zien. Stap voor stap wordt zichtbaar hoe signalen ontstaan, worden geïnterpreteerd, genegeerd of doorgegeven, en hoe systeemdynamiek ongemerkt kan bijdragen aan psychosociale belasting.

Het boek verbindt praktijkverhalen met inzichten uit psychosociale preventie, samenwerking, leiderschap, governance en organisatieontwikkeling. Daarbij ligt de nadruk niet op schuld of diagnose, maar op het leren herkennen van patronen die onder de oppervlakte werkzaam zijn.

Onder de waterlijn is geschreven voor professionals, leidinggevenden, HR-medewerkers, preventieadviseurs, vertrouwenspersonen, arbodeskundigen en iedereen die organisaties wil helpen problemen eerder te zien, zodat duurzame inzetbaarheid niet pas begint wanneer het al te laat is.